7月1日起勞退新制上路滿15年，即將有首批純新制年資勞工，達到可以選擇月領退休金或一次領的資格了。而且此後每個月都會有一批人，可以陸續達到新制提撥年資滿15年的資格，到底是那些人？勞工如何能知道自己是否符合資格？何時能向勞保局提出申請？以如何精準計算自己能領多少月退休金？以下五大問題，一次報給你知。

一、誰才符合資格？

2005年7月1日起實施的新制勞退規定，年滿60歲者可領出帳戶內退休金，年資滿15年以上才能選月退休金或一次領，若是未滿15年者，只能一次請領。所謂「年資」滿15年可以選月退休金，指的是「提繳年資」，也就是雇主按月提撥退休金的年資。

由於新制上路到今年7月才滿15年，如果要符合勞退新制「提繳年資」滿15年，必須從2005年7月1日當天開始， 雇主就每月提繳薪資6%到個人退休帳戶，直到今年6月30日，雇主提繳都沒有間斷，才可能符合資格。

 

二、如何才能知道自己勞退提撥年資有多久?是否達到15年以上?

勞工有兩個管道可以查詢自己的勞退帳戶及勞退年資。第一個是本人攜帶身分證到勞保局各辦事處臨櫃查詢。第二個管道則是利用自然人憑證，到勞保局網站的試算系統查詢，可以了解自己帳戶累積金額，也可以查到自己的勞退年資。

 

三、如果勞工選擇月領退休金，何時才能申請月領?

 

選擇月領資格是「提繳年資」滿15年，也就是從開辦第一天雇主就提繳勞退金，並持續提繳到今年6月30日止，才可達到提繳年資滿15年條件。不過勞保局要7月25日才會寄出6月分的勞退提繳單給雇主，雇主收到提繳單後，只要二個月內繳清都可以，要等到雇主繳單後，才能成就勞工提繳年資。

換句話說，如果雇主收到提繳單馬上繳費入帳，則符合年滿60歲、提繳年資滿15年的勞工就可以來申請領月退金了。最快可能8月即可申請領月退。萬一雇主比較慢繳，甚至拖到最後一天繳費期限9月30日，則勞工就得等更久才能申請領月退。

 

四、勞工帳戶有多少錢?選一次領或領月退休金，到底怎麼算？

勞動部及勞保局的網站，原有的勞工退休金試算系統，必須由勞工自行填寫每月薪資、每年薪資成長率、基金投資報酬率、勞退新制年資等資料，才能試算自己可能的退休金，但是今天起，勞保局的e化服務系統新增月退試算結果，只要年滿60歲的勞工，就可以用自然人憑證進行試算，但只有勞退新制提撥滿15年的人，才能試算月退休金金額；如果勞工提繳年資未滿15年，只能算出一次領的金額。

至於勞保局現行網站原有的「勞工退休金月退休金試算」簡易試算表，則是不限年齡及年資，勞工只要輸入帳戶「總金額」及自己「預估請領年齡」兩項數字，立刻幫你算出「平均餘命」、「利率」、「月退休金金額」、「季發月退休金金額」。

不過勞保局提醒，上述兩個查詢系統，顯現的金額都是查詢當時的數額，由於今年整體基金投資收益尚未完全計算，因此整體金額會與勞工到8月申請請領時，得到的月退休金額及一次領金額都會有出入。

 

五、如果勞工選擇月退休金，也像勞保年金，是每個月入帳嗎?

勞保局表示，不像勞保年金是按月匯入勞工帳戶，勞退新制退休金如果勞工選擇月領，是一季一季發給。也就是每年的2月、5月、8月及11月入帳，每次發給三個月的月退休金。2月發的是1、2、3月的月退休金，5月領的是第二季4、5、6月的月退休金，依此類推。例如如果勞工每月月退休金是2000元，則一次發給6000元。